Reba T. 席梦思床品公司 

执行总监-人才 & 文化合作伙伴

拥有超过25年管理人力资源职能和提供全系统人力资源支持的经验, Reba T. 西蒙斯是一位经验丰富的人力资源主管，在薪酬和福利项目方面有着丰富的经验, 员工关系, 培训/发展, 和人员配备/招聘. 她在1987年开始担任人力资源总监助理, 员工福利专员, 零售部门的人事专员, 金融, 和保险行业的经历使她走上了一条成功的职业道路，在多个组织担任高管级人力资源职位，包括, 阿拉巴马大学卫生系统, 阿拉巴马大学伯明翰分校, 地区医疗中心, 以及儿童健康系统.

席梦思为人才提供行政领导 & 文化合作伙伴服务并负责人力资源管理的各个方面. 她为银行的所有业务线和支持领域提供执行人力资源管理支持, 确保人才 & 文化培养了世界一流的员工队伍，这是BBVA Compass具有重要战略意义的领域.  除了, 席梦思是西班牙对外银行员工志愿者计划的执行赞助商, 这是一项慈善活动，为银行员工创造机会，通过志愿服务和慈善捐赠回馈社区.

加入BBVA Compass之前, 席梦思床品公司曾担任INROADS的首席人力资源官和参谋长, 国际领导力发展组织，也是美国最大的非营利组织，利用带薪企业实习机会提供领导力发展培训.  INROADS每年平均有1500名实习生和超过27000名校友. INROADS是公认的超过45年的培养和发展有才华的服务不足的学生在美国企业的商业成功. 在进展, 席梦思公司制定并执行了有关组织效率的战略和政策, 员工关系, 人员配备, 绩效与人才管理, 专业/实习生开发, 表扬和奖励.  她还担任执行领导团队的战略合作伙伴，负责组织挑战，并确保交付具有成本效益和创造性的产品和服务，以支持INROADS使命的成就, 愿景, 和目标. 此外，席梦思床品公司还负责人力资源管理系统、项目和流程. 

席梦思床品公司还担任执行董事, UAB卫生系统人力资源管理, 2009年现代医疗保健奖获得者 最佳工作场所 也是全国病人护理的领导者, 研究, 以及整个系统的培训，包括UAB医院, 阿拉巴马大学的高地, UA保健服务基金会, 公司办公室, Viva健康计划和Callahan眼科基金会. 在这个角色中, 她支持招聘包括首席财务官在内的高级管理人员, 碳氮氧, 主要业务部门的首席执行官, 以及首席学习和系统支持官.

席梦思床品公司曾担任董事, Compensation and Benefits for the UAB; VP Human Resources at The Regional Medical Center (TRMC); and HR Manager Employee Relations & 儿童健康系统的平权行动(CHS). 在UAB的时候, 西蒙斯指导并监督了17家公司的薪酬和福利政策,000 +员工. 作为TRMC的人力资源副总裁, 西蒙斯担任医院行政主管, 为员工健康和工人补偿计划提供组织指导, 并为125名主管和经理开发了课程课程和培训课程，以提高他们的领导能力. 在儿童健康系统工作, 西蒙斯协助实施平权行动计划, 开发人员配置功能的度量标准和措施, 担任人力资源临时总监一年，同时担任首席人力资源官的搜索委员会成员.  席梦思床品公司在美国南方银行开始了她在金融行业的职业生涯，担任员工福利专员，并回到BBVA Compass担任执行副总裁, 执行董事, 人才 & 文化合作伙伴.

他持有伯明翰南方学院的文学硕士学位, 获得阿拉巴马大学伯明翰分校理学学士学位, 并获得密歇根大学颁发的全球医疗保健领导证书. 她目前的隶属关系包括:Glenwood, Inc .的董事会. 在INROADS的执行委员会和全国董事会任职，在风险和提名委员会任职.  此外，她还参与了伯明翰商业联盟劳动力发展计划. 她嫁给了林恩·西蒙斯，他们有两个孩子, 弗兰克(妻子托尼)和瑞秋以及两个孙子, 莱恩·费斯和弗兰克, 3。.